1月23日至24日，寧夏藍豐2020年度部門(mén)、車(chē)間主要負責人述職報告會(huì )在公司黨員活動(dòng)室舉行。

會(huì )上，來(lái)自各部門(mén)、車(chē)間14位中層干部圍繞過(guò)去的一年工作開(kāi)展情況進(jìn)行了述職。在展示成績(jì)、總結經(jīng)驗的同時(shí)，大家認真分析了各自分管負責的單位所存在的問(wèn)題，提出了在2021年里亟待解決的問(wèn)題不足和工作目標措施。公司經(jīng)理室成員對各述職人員分別進(jìn)行了點(diǎn)評，指出了述職人員的不足及努力方向，并從“工作質(zhì)量和工作飽和度、組織協(xié)調溝通能力、工作計劃性條理、服從和執行力、責任心和敬業(yè)意識”等方面對述職人員進(jìn)行了打分，評議結果作為兌現中層干部績(jì)效獎金依據之一。

通過(guò)本次年度述職和績(jì)效考核，不僅使每位述職人員對自己全年的工作進(jìn)行了梳理，明確了方向目標，查找了不足與短板，增強了大局觀(guān)念，提高了團隊協(xié)作精神，也將促使中層干部隊伍的整體素質(zhì)、工作能力等方面得到增強，為實(shí)現寧夏藍豐經(jīng)營(yíng)目標奠定了基礎。